專訪頂善美營銷中心總經理王效春：人才與企業(yè)同目標共奮進

前言：常言道：道不同不相為謀，亦各從其志也。人才是企業(yè)渴求的，但并非是才就留。嘉興市頂悅電器科技有限公司頂善美集成吊頂王總，與我們集成吊頂網記者談了談他的企業(yè)人才觀，只有與企業(yè)有共同的目標，內心深處肯定企業(yè)的價值觀和世界觀，并為之堅持，才能與企業(yè)長久地走下去。

集成吊頂網：王總你好！我們知道頂善美在集成吊頂行業(yè)獲得很多的榮譽，做出了很多成績，離不開的是頂善美背后強大的人才支持。這次新一輪的人才招聘已經開始了，頂善美有個怎樣的招聘計劃？

王總：這次招聘我們頂善美主要有兩個重要職位的招聘：產品研發(fā)工程師和產品OEM部經理。產品研發(fā)工程師簡單說來就是負責產品方案的搭配；而且今年整個生產系統(tǒng)全面改造之后已經具備了給一些大廠做OEM的能力，所以對于這塊產品經理我們也在著手準備。

集成吊頂網：對于那些應聘者又有什么樣的才與德方面的要求呢？

王總：對于新興行業(yè)來說，我們首先看重的是求職者的一點就是他對行業(yè)的認可度。因為只有認可、肯定一個行業(yè)之后才會付出心力在這個行業(yè)里奮斗，更愿意長期駐扎在這個行業(yè)里，而不是簡單的以一個踏板的方式對待集成吊頂行業(yè)。這個我覺得是必須的，還有就是你所應聘職位的硬件要求，比如說我們招聘的產品研發(fā)工程師，就需要一定基礎上的設計和美學方面的認識，不需要你多精通，但也不能一竅不通，那樣的話無論是對公司還是對求職者自己來說都是有很大程度的困難的，時間長了也許就厭煩了。這個對兩方來講都是不負責任的。

至于你提到的對于求職者德行的要求，這個就是牽涉到每個人的職業(yè)素養(yǎng)的問題了。對于這塊，在產品研發(fā)這個部門比較看重的，涉及到產品的研發(fā)、專利等方面。

集成吊頂網：這其實也是一個人的道德素質的問題了。每個企業(yè)都有相似的職位在招聘，您覺得要如何去吸引這些人才來應聘呢？

王總：其實這談不上是我們去吸引他們，只能說，我們頂善美在提供一些求職者正需要的東西，所謂予求予給，這是個契合點，企業(yè)和人才的契合點。這既能招聘到所需要的人才，也能留住人才。這才是企業(yè)招聘所應該學會的。我們不應該去要求他們會什么，而是我們要看到他們會的我們能運用到企業(yè)的什么地方，這才是真正的用人之道！

集成吊頂網：王總的這個人才觀我想很多應聘者看到都會有種心心相惜的感覺。人才招聘進來后，不管有無經驗，企業(yè)都會給他們一個接受并且熟悉的過程，頂善美是不是也會給新進員工提供什么類似的培訓呢？

王總：有的。我們的培訓分兩個：內部培訓和外部培訓。內部培訓主要針對的是一些普通員工的工作，比較容易接手的工作，通常是進行視頻類的培訓，時間是為期一年，根絕不同的崗位進行不同的培訓計劃；外部培訓就是針對中高層領導的培訓，我們簽訂了兩個培訓公司分別在深圳和上海，因為核心骨干是組成公司的重要梯度，公司有多個團隊，需要核心骨干來帶領。這兩方面我們都是比較看重的。

集成吊頂網：最后我想請王總能給我們分享下您的團隊建設經驗，因為從上面的談話中我可以預見到肯定有很多人會有與您一樣的志同道合的感覺了。

王總：首先我覺得要有一種氣魄，破釜成舟的勇氣，一定要有決心，認準了這個行業(yè)就要勇敢走下去，努力要做好。第二點就是如何這個團隊能與你產生共鳴，很多企業(yè)都可以拿來適用的話，就是要經常考慮你這個團隊的需求，如何把團隊的需求與公司的需求結合起來，最好能統(tǒng)一成一致，那樣開展工作就會輕松很多，集體的凝聚力也會強很多，這種是長期的，不是短期的效益。另一個是希望核心骨干需要有職業(yè)生涯規(guī)劃，至少三年的規(guī)劃，最好是五年，這樣員工認同的話就會按照這個目標一步步走下去，和企業(yè)一起前進。頂善美是從一點一滴做起來的，我們深刻明白一個共同目標對于團隊來講是如何的重要。頂善美的發(fā)展不求多迅速，但求要統(tǒng)一穩(wěn)定，員工和企業(yè)的心在一起，那么不管未來集成吊頂行業(yè)的路有多難走，相信我們都可以堅持走下去。

集成吊頂網：非常感謝王總那么真誠的分享，我們真心祝愿頂善美以后的發(fā)展可以步步皆高，穩(wěn)重求勝！

王總：不客氣！

?

集成吊頂網現(xiàn)場采訪