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    【兩會專題】王衛:團隊建設和管理

    導讀

    王衛做演講

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    522日,美爾凱特2012全國經銷商主題年會如期在嘉興富悅大酒店隆重召開。本屆年會嘉賓云集,著名營銷管理專家、北京贊伯營銷管理咨詢公司董事長路長全,德意控股集團有限公司董事長、總裁高德康,安徽樂誠投資股份有限公司總經理王衛都蒞臨現場,并做了精彩的演講。

    在美爾凱特高速發展的今天,團隊建設和管理依舊受到關注,就此,王總進行了演講剖析,同美爾凱特人共分享。王總從四個方面言簡意賅,卻又以多起實例深刻地分析了團隊建設和管理的要素。

    一、團隊組建

    王總認為,是金子總會發光,但首要條件是其必須是金子。公司招聘人才,必須要制定招聘標準,合理篩選。所謂一只狼引導的人群能戰勝一只狼引導的狼群,作為美爾凱特,招一名優秀的店長勝過千軍萬馬。這些道理大家都懂,但是王總也看到,很多人在招聘過程中因為找不到這么優秀的人而逐步降低標準,自己也不例外。以人力資源經理替王總找秘書為例,兩次招聘都未能招到王總要求的秘書,在降低標準后,人力資源經理找來一個笨頭笨腦的男秘書,演變成指鹿為馬。王總感言,如果企業在招聘時未能定位,不愿意花成本聘請符合標準的人才,那么就會使員工流動太過頻繁,造成資源浪費,形成流沙狀態,不利于穩定軍心。所以,企業一定要重視人才招聘的標準,花代價尋找金子。

    二、團隊激勵

    企業要建立合理薪酬體系,時時激勵員工創造效益。王總有一位茶商朋友,一次這位朋友上門道謝,原因是茶商聽了王總的建議,給員工漲工資,結果獲得了比去年更好的收益,員工還主動請茶商吃飯。根據這個例子,王總提出,要給員工希望值以外的驚喜,但不要給他們空洞的夢想,人都是活在當下的,解決溫飽是首要問題,溫飽之后才有精神層面上的滿足。王總還回顧了自己管理采購部門的一個事件,他明言,與其讓供應商收買自己的員工還不如自己收買,王總給予采購員工超出部分的提成,成功地杜絕了采購與供應商的勾結。給員工以美好的愿景是必須的,同時也要兼顧現實,解決眼下問題。

    三、對員工要有感恩心

    王總非常幽默,講了一個雞和豬合伙賣雞蛋豬肉火腿腸的笑話,豬有些不平,它覺得雞賣的只是產下的蛋,而自己賣的卻是命。王總提醒,老板應該看到員工賣的就是命。企業成功時,很多老板高高在上,試想如果沒有員工哪有老板的今天。企業老板應該善待每一員工,這是一種制度體系,員工有了安全感、依托感才會奮斗。王總二次創業的成功,在于得到了全體員工支持,同樣,馬云回杭州創業成功也是因為得到伙伴的支持。王總堅持對員工做的每一件事都心懷感激,相信懂得分享就一定會有回報。王總又講了另外一個故事,老太太賣蘋果,10元一斤,女同志抱怨蘋果丑陋,卻還是買了,旁人疑惑老太太為何把蘋果賣給這個嫌棄她的蘋果丑陋的女同志,老太太坦然地說,她嫌丑是因為還想買。王總認為員工抱怨是因為還想繼續干,還抱有有希望,每次抱怨能激發老板的斗志。所以團隊建設在于老板擺正心態,要時刻懂得感恩。

    四、團隊管理

    “不應善小而不為,不以惡小而為之”,以這句名言,王總引出,團隊管理核心是一旦定了制度就不能被破壞。很多企業害怕缺失員工而允許員工犯大錯,忽視小錯,隨之發生破窗效應,一發不可收拾。王總堅持對錯誤零容忍。他回憶自己的一個員工因賭博虧空公款,其父親變賣家產還款,王總雖讓其躲過了牢獄之災,卻還是開除了他。這就是王總團隊管理所遵循的另一句話,“菩薩心腸,霹靂手段”。合理的團隊管理要及時補上破窗,不被石頭打破。小勝靠志,大勝靠德。團隊建設重在靠德行,企業文化很空洞,制度也趕不上變化,文化總是滯留員工思想之后,真正愿意做的都是憑著良心。公司制度千篇一律,王總制定了“信念和原則十一條”,希望能在制度以外,不可監管的范圍內,做到價值觀的回歸。企業培訓、個人培訓,都講企業利益、個人利益、國家利益,王總認為,真正要教育、覺悟的是國家價值、企業價值和個人價值。

    王總演講完畢,臺下掌聲雷鳴。一個企業要持續發展,團隊建設和管理必不可少,中國企業若能多一些像王總一樣的領導者,中國企業的發展將更加輝煌。而美爾凱特,也將在王總的指導下,建設好團隊,管理好團隊,為企業的持續發展奠定基礎。

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    讓中國人享受美爾凱特!

    ~END~
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