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浙江頂上對專賣店管理部開展培訓工作

2009-07-08
作者：頂上
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導讀頂上電器為了實現組織自身和工作人員個人的發展目標，一直以來都有計劃地對全體工作人員進行業務學習培訓，使之提高與工作相關的知識、技藝、能力，以及態度等素質，以適應并勝任職位工作。目前，公司已建成初具規模的培訓體系。通過學習培訓能夠加強員工素質的全面提升和對企業文化的認同，把企業建成學習型組織，通過提高企業核心競爭力，從而最終實現企業與員工“雙贏”。7月7日上午

頂上電器為了實現組織自身和工作人員個人的發展目標，一直以來都有計劃地對全體工作人員進行業務學習培訓，使之提高與工作相關的知識、技藝、能力，以及態度等素質，以適應并勝任職位工作。目前，公司已建成初具規模的培訓體系。通過學習培訓能夠加強員工素質的全面提升和對企業文化的認同，把企業建成學習型組織，通過提高企業核心競爭力，從而最終實現企業與員工“雙贏”。

7月7日上午頂上電器針對專賣店管理部門進行專門業務培訓，這次培訓的主要思想就是培養參培人員的獨創性，圍繞著品牌精髓進行拓展創意是完成優秀視覺傳達創作的關鍵。同時，建議任何視覺傳達創作和具體實施均要以獨創性、統一性和實用性為原則進行。只有圍繞著品牌精髓進行獨創性的創意傳達設計，才能做到創意和實用雙豐收。

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