學會從領導角度看待自己

也許是上帝造人時的疏忽，抑或是人性本然，一個人在看問題看自己時，總是不自覺從己身角度出發。?

　　從自己角度看問題，是比較方便么？是人性自私使然？關于這個現象產生的原因，難以去尋根究底，也沒多大必要。不管世人是否承認，它卻依然故我，始終存在，陪伴你我。?

　　但為何要變換看問題的角度呢？人總不能生活在自己個人的圈子或是套子里吧？既然人有社會性，必然是人生活在人群中，必然要與人接觸交往。人有表現的欲望，人是需要被認可的，人是需要被接受的。當年，老子隱于山林野村，過著“孤國寡民”的生活，但時過境遷，還是世人所認可所熟知。雖在這個追求自我、個性張揚的時代，但自我評價的效度和信度還是有限的。?

　　總是從自身角度看問題，易成“自我”習性，以自我自居，以我為尊，以我為大，以我為準，常以“我認為”“我以為”“我覺得”“我想”之類說辭掛在嘴上。以主觀自我蒙弊雙眼，不是掉進陷阱就是身陷囹圄。?

　　但為何要注意從領導角度看自己呢？?

　　一個人在工作中，他的貢獻抑或是他的價值，主要是由他的領導來評價的，更何況評價標準也常是領導所設定的。領導是一個組織、一個單位的主宰者，是所有資源的分配者。資源分配的辦法、方案都是由他說了算。所以領導是重要的，是關鍵的。任何疏忽領導或是對抗領導都是“小孩子脾氣”，“小孩子的所為”。同時，從領導角度看問題的結果與從自身角度看問題的結果有時完全不一樣。?

　　改換角度，改變自我，改變人生！?