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【讀后感】忠誠、敬業(yè)、勤奮的理解——《致加西亞的信》讀后感

2009-02-28
作者：美爾凱特
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導讀

在很早以前就有人向我推薦過這本書，也知道這本書很有名，出于個人喜好的原因，本人并不喜歡看文學性的讀物（一直以為此書是文學性的），所以一直沒有把它列入?yún)⒖紩坷锩妫@幾天看了此書，感覺還不錯，很有借鑒的意義。

本書應該是從雇傭者的角度出發(fā)來寫此書的，說的是員工的事情，一個企業(yè)對員工的要求，關(guān)于員工的忠誠、敬業(yè)、勤奮。

實際上書中探討了一個很敏感的問題，就是員工的敬業(yè)、付出與企業(yè)給予員工的報酬問題，反過來就是員工應該不應該敬業(yè)的問題，當然書中的觀點很明朗，員工——想做優(yōu)秀的員工、成功的人應該敬業(yè)，最后終會有應得的回報。

書中隱隱約約的回避了企業(yè)者的問題，個人看來，本書如果把這點說進來，那本書的價值就下降了，也可能達不到現(xiàn)在的高度，看中了哪一點就說那一點，范圍、界限清楚，給員工的書那就只寫員工關(guān)心的問題。

本書宣揚了現(xiàn)在商業(yè)社會一直在提倡的問題——職業(yè)者的敬業(yè)精神與忠誠奉獻。闡述了員工為什么要忠誠、敬業(yè)、勤奮。

員工為什么要勤奮？首先，從本質(zhì)上來說，是出于對自己的負責，做不好工作首先就是對不起自己，再者就是對不起公司，最后就影響到未來的升遷、前途了，當然這里說得“做不好工作”是主觀上的問題。這里有一個邏輯上的判斷錯誤，一個員工找了一份工作，接了一份活兒，為什么就不去做好他呢？從長期來說，一份出色的工作與一份表現(xiàn)一般的工作之間的影響有著一定的差距，其對周圍事物的影響力不同，到最后憑這份工作所占有的資源也就不同了，這里有一種資源的聚焦，或者說可能會有這種聚焦的存在。

一個優(yōu)秀的人才，達到出色的成績，大多是眾多出色工作的疊加過程，也是一種馬太效應的過程。

對于雇主的工作，員工要體諒他們，因為當員工也成為雇主或許也跟他們做同樣的事情，雇主在做員工時或許也在做員工們一樣的事情，現(xiàn)在相當一部分雇主經(jīng)歷過做員工的過程，他們也明白員工的難處，當然員工需要體諒他們，在此起關(guān)鍵作用的是道德約束，相互負責。

個人看來，世上無人有這權(quán)利要求什么人去為自身忠誠、敬業(yè)、勤奮而追逐利益，此三點不是雇主控制員工的手段，不應該源于雇主，這是員工自身的需要。原因在于，大家存在于商業(yè)社會，雇傭關(guān)系牢不可破，這是商業(yè)社會的一個運作模式，是一種潛規(guī)則，員工要想改變自身，此三點是一個基本條件。

《致加西亞的信》是一本不錯的書，有它獨特的賣點在，正迎合了這個社會的需要，說出了當代員工的職業(yè)操守，雇主的心聲，社會對書中的主旨是肯定的，想尋求改變的員工可以睜大眼睛去實行它。

~END~

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